道家讲究自然,崇尚朴素无为!(深度好文)
道家讲究自然,崇尚朴素无为!(深度好文)
道家讲究自然,崇尚朴素无为。
所谓无为,并不是指无所事事,无所作为,而是指不乱为,不妄为道家讲究自然,崇尚朴素无为!(深度好文),要遵照自然规律的要求去作为。
道家注重生命的反省,让人回归纯朴和安详。道家针对一切社会弊端进行最深刻的嘲讽,道家不主张无谓的争斗,更倾向于虚静。所有具有道家精神的人,更容易以“出世精神做人,入世精神做事”。
01以人为本
《道德经》说:“天大,地大,人亦大。”三才之中人居其一,强调的是人的作用,天地之间顶天立地的就是人,这就是以人为本的思想。
圣人无常心道家文化思想道家文化思想,以百姓心为心,管理者在管理过程中要充分体现员工在企业中的主体地位,尊重人、关爱人、满足人的合理需要。
以人为本就是将人视为管理的首要要素,从如何调动员工的积极性、主动性和创造性展开; 以人为本就是要给员工提供一个展现才智、发挥能力的广阔空间,使员工德力、智力、体力、能力全面发展。
以人为本就是企业制度建设管理的和谐化、人性化、开放化。水利万物而不争,企业的规章制度要符合员工需求,有互惠双赢的利益,达到动态平衡。要坚持公开公平公正的管理原则道家文化思想,建立一套公开公平公正的招聘选拔制度、公正的激励机制、公正的人才培养制度。
02无为而治
《道德经》说:“无为无不为,万物将自化。”
无为而治强调的是调动人的积极性、主动性、创造性。如果人认同了一种文化,把它作为自己的信仰,就自觉地去实践,不用别人动员督促、检查监督,管理就不用投入多余的人力、物力和财力,员工会自己管理自己,自己要求自己,发挥自我管理的意识。
老子的无为管理实质上是以道的规律作指导,通过德的感化道家讲究自然,崇尚朴素无为!(深度好文),使人民实现自身德的水平的提高,从而达到社会经济的和谐发展,即实现民自化,民自正,民自富。企业要注意培养优秀的企业文化,统一员工的思想,提高员工素质,发挥员工的潜能,使员工能自发地按照规范和要求办事,维护组织的宗旨和荣誉,实现员工自我约束、自我管理、自我发展的目的。以无为的管理创造更加活跃的局面,实现企业的文化管理。
道家思想中“天人合一”的自然伦理观和“无”的智慧,对于加强企业文化、企业形象等软实力建设有重要的参考价值。人文管理比科学管理更富有价值和深远的影响力。
管理大师彼得·德鲁克曾经说过:企业文化越符合民族的文化,越能够扎根久存。
在具有深厚东方文化传统的中国,在建立有中国特色的企业文化及管理模式的过程中,应同时考虑我国人文背景的特异性,立足于博大精深的中国传统文化,深挖核心价值和资源宝库,将西方管理理论与我国传统文化的“合理内核”有机地结合起来。
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