中国传统管理思想的管理原则（一）：读儒家思想感想

中国传统管理思想的管理原则（一）：读儒家思想感想

读儒感 中国传统管理思想包含非常丰富的内容，主要包括富国富民的管理目标、礼法相结合的管理原则、严情相融的管理方法、金庸的管理标准。即以人为本的价值取向，追求和谐的人际关系，用人之道，五德的领导素质，打军的战略思想和非凡的管理艺术，轻视经济的思想工作、民主管理的思想、反对变革的思想等等。由此可见，有值得学习的精髓，也有一些局限需要重新探索。

一是重视人的因素。现在世界上各种管理理论都强调以人为本，而以人为本的思想正是孔子最早提出的。孔子和儒家管理思想把人的因素放在首位，认为做好管理最重要的是充分发挥人的作用。主要包括：“人最有价值”的以人为本思想、“放弃人才”的人才管理思想等。《礼记·中庸》，即所谓的“治在人”儒家智慧和精明，把这个思想表达得很清楚。孔子的“仁”论是儒家管理思想中以人为本的理论基础。" 学道的君子爱人，学道的小人容易做人。”孔子提倡爱小人，以君子之道教育小人，以使他们更容易接受君子的奴役中国传统管理思想的管理原则（一）：读儒家思想感想，即愿意为实现管理的组织目标而努力。正直错误，民不服。”治好国家。孟子进一步发扬了孔子的这一思想中国传统管理思想的管理原则（一）：读儒家思想感想，强调政事治国的关键是“得民”，赢得人民的根本意义是“得人心”：“得人有道，得人” 心得人心。”同时，他说：“不使用有德的人，就会灭亡，砍掉了，你会得到什么？”决定一个国家存亡的高度。但是，他在就业问题上对辈分的反对，在现代企业管理中仍然具有非常重要的意义。荀子在这两者的基础上，进一步阐述了人与法的关系。”法律是规则的终结；君子是法之源。故有君子，法虽省，但足以遮之；没有君子儒家智慧和精明，法虽成全，却不能原地适用，也不能因应形势。就是这样。”换句话说，制法只是治国之始，关键是用贤人来执行，君子是制定法律和执行法律的源泉。用我们今天的话来说，就是要制定好的管理规定。管理规则只是有效管理的第一步。真正要管理好，甚至弥补管理规则上的一些短板儒家智慧和精明，在于管理人才。的 在于管理人才。的 在于管理人才。的

…………全文的其余部分