儒家思想：如何以儒家智慧来修炼领导力？（值得一看）

儒家思想：如何以儒家智慧来修炼领导力？（值得一看）

儒家思想对我们的社会影响很大，蕴含着丰富的管理智慧儒家思想：如何以儒家智慧来修炼领导力？（值得一看），在现代企业管理中发挥着巨大的作用。目前，很多企业都是以儒家智慧为基础的。那么，作为企业管理者，如何用儒家智慧实践领导力？

一、首先，儒家与法家有什么区别？

法家用强烈而直接的智慧迫使对方服从，首先向人们宣扬法律的尊严和权威，然后强迫人们去执行；

儒家从征服人心开始，让人们能够主动提高自身的道德修养。

二、儒家智慧教我们如何与人相处。儒家生活的主要智慧是什么？

儒家思想是中国传统文化的主流，是中国人生活的基石。儒家人生四大智慧：自省、克己、慎独、包容。还有仁、中等，只要做到了这几点，儒家君子修身的精髓就被吸收了。

1、内省

指自省，从思想、言行等方面，审视自己是否遵循道德原则。孔子圣人曰：“君子为己，小人为人。”遇到问题找自己的原因，是区分君子与小人的主要标志。在管理的过程中，管理者需要培养的是自省而不是外求，不推卸责任，才能说服大众。

2、自我否定

指培养自制力的能力。孔子说：“克己复礼是仁”，意思是人只有克制自己的欲望和错误的言行儒家思想：如何以儒家智慧来修炼领导力？（值得一看），自觉遵守道德规范，才能达到仁的境界。

3、小心

指独处时对自己的严格要求，是一种自律的方式，可以自律内心深处比较隐蔽的意识形态，防止邪念和私欲，防止恶念生起，时刻保持正念，对自觉性要求更高。沉渡所表达的是一种生活态度，表里如一，表现出一种生活状态，胸怀坦荡。

4、 广泛的人

君子要严于律己，宽以待人。在处理人际关系时，孔子提倡“忠恕”的道德原则。作为管理者，你应该设身处地为他人着想，设身处地为他人着想。

5、善意

从经济学的角度来说，就是给予利益，给予他人利益，把握利益的程度。在与他人合作之前，首先要考虑对他人是否有价值或利益，否则事情无法继续下去。作为管理者，你需要培养的是：你需要考虑，你能给下属带来什么？你能让他成长吗？别人和你在一起“有利可图”吗？关心他的切身利益，让人发自内心地跟随他，从而自觉地工作。

6、中庸之道

如果你走在正确的道路上，那么你必须全力以赴，但同时保持一颗平和不功利的心，保持一个纯粹的自我。这才是真正的节制精神。中庸之道不是“不得罪任何人，永远做个好人；做事不冲动，顺其自然”。相反，它在冲突的两端寻求平衡。

领袖修养：不要想的太极端，不要“非黑即白”。 “水清了，鱼就没有了”。如果水太清，鱼就无法生存。也就是说，不要对人和事要求太多，学会接受别人的小毛病和性格差异，而在一个企业中，包容和包容才能更好地留住人才。人人要学会执着而不固执，精明但不圆滑，自强而不孤单，正直而不崇高，果断而不鲁莽，善良而不懦弱儒家思想对中国传统文化的影响，兼容但超越，施维不忘善良.

三、儒家智慧在企业管理中的应用

儒家思想源远流长，有2000多年的历史，蕴含着丰富的管理智慧。在企业管理中儒家思想对中国传统文化的影响，儒家教我们如何为人处事，坚持以人为本，维护员工利益；从根本上调动员工积极性，将企业利益与员工利益结合起来，实现双赢；在制度执行上儒家思想对中国传统文化的影响，即从严管理，彰显人性，实行刚柔并济，做好“思想工作”教育，统一思想，全心全意为企业发展而奋斗。