文化融入与跨文化适应案例导读-在德国的中国留学生故事

文化融入与跨文化适应案例导读-在德国的中国留学生故事

文化融入与跨文化适应 案例导读-在德国的中国留学生 故事一：炼狱篇 故事二：鱼水篇 故事三：绝交篇 文化融入 定义：跨文化模仿引起的心理变化；不同文化、群体中的个体和其他文化有持续的第一手的接触时出现的现象，其结果是原有的个人和群体的文化模式都发生变化。 区分：文化融入、文化变化、文化同化 文化融入的特点 和异文化直接并且第一手接触 与异文化接触的持续性 两种文化相互影响 文化接触带来的变化 文化融入与其它相关概念的关系 文化变化 文化同化 文化适应 适应文化 全球化 多元文化主义 民族认同感 文化融入的策略 整合 同化 隔绝 边缘化 文化融入的测量 三类变量：融入的条件、导向和融入的结果 跨文化适应 案例导读-热情的教师 讨论 文化休克 定义 类似概念：文化断层、文化疲惫 变迁休克 跨文化适应的不同阶段 Oberg:蜜月期-偏见期-恢复期-适应期 U形曲线 W曲线 模型实证研究的失败原因 回归适应 定义： 产生回归适应的原因 海归求职案例 讨论分析 跨文化适应有效性因素 语言学习和出国动机、预期和准备 人格和个体差异 出国经验 与东道国互动 家庭、配偶适应 案例分析 什么是职业经理人？ 什么是全球化职业经理人？ 经理人需要具备的知识能力 运作企业 领导管理他人 处理关系 领导的个人品质 个人的兴趣爱好和职业导向 全球化经理人的素质 培养全球化职业经理人 经理人自身准备模式 企业的准备模式 自身准备历程 文化探险者 文化敏觉者 文化知情者 文化裁判者 文化综合者 全球化经理人的职业旅程 做好出国的准备 在国外工作的过程 回国工作的过程 旅程开始：出国准备 旅程之中：进入新文化 回国 文化震荡 定义 文化震荡体验 文化震荡周期影响文化震荡体验的因素 * * *