戴尔：让包容性理念在戴尔落地生根

戴尔：让包容性理念在戴尔落地生根

戴尔大中华区人力资源副总裁

在戴尔，多元化和包容性是我们企业文化的核心。我们深知一支多元化、充满活力的员工团队是企业成就卓越绩效的关键。为每一位团队成员打造卓越的职业环境，帮助成员充分发挥自身潜力，是我们的承诺和目标。

为什么多元化如此重要？

在戴尔看来企业文化介绍，差异即优势。戴尔科技集团在全球拥有近14万名团队成员，业务足迹遍及180个国家和地区。

当我们在不同社会文化环境下开展业务时，多元化的员工队伍和企业文化发挥着强大的作用。多元化团队推动更多创新，提升企业绩效，反过来也能激励员工更加敬业。并且，多元化团队也能更准确地洞察世界各地不同客户的需求，从而为其提供更定制化的产品和服务。

戴尔相信多元化和包容性的力量。我们团队成员来自不同文化背景、宗教信仰、国籍、性别取向和种族。共同的价值观、包容的文化理念、以及对彼此的关爱，将这支庞大而多元的国际化团队紧紧凝聚在一起。包容性文化是我们最大的优势之一。

多元化是戴尔企业文化的核心

企业文化由价值观决定。在快速变化的环境中，价值观为我们的日常工作和决策指引着明确的方向。在戴尔，所有团队成员共享“客户+共赢+创新+成果+诚信”五大价值观。

在每天的领导决策和工作行动中，我们实践和传承着这些价值观企业文化介绍，并将多元化和包容性融入我们的文化核心。

让包容性理念在戴尔落地生根

戴尔在全球拥有的14个全球员工资源小组（ERG），对公司塑造包容性文化做出了卓越贡献。这些小组凝聚了不同兴趣、民族、国籍、生活习惯或性取向的团队成员，并为其提供个人和职业发展机会。

我们推行了弹性工作制，鼓励符合条件的团队成员选择自己最高效的工作时间、地点和工作方式。戴尔的弹性工作制，给予成员充分的信任和自由，并提供丰富的多元化活动资源，帮助处于不同人生阶段的成员追求事业的同时尽情享受美好生活。

与信赖的社区伙伴紧密合作

我们与遍布全球的社区伙伴合作，推进多元化和包容性战略的实现。我们正与Human , the Anita Borg , Girls Who Code 和The 等多家非盈利机构一起，研究并推广发展包容性文化的最佳实践。同时，我们也在不断扩大与多元化的供应商合作。

过去三年，戴尔投入超过40亿美元与获得认证的女性及少数族群供应商和小企业进行合作。戴尔是财富500强企业中仅有的六家参加“十亿美元圆桌组织”计划的科技企业之一。

戴尔利用自身在科技和资源上领先优势，为社区带去积极变化。通过一年一度的“戴尔全球女性企业家高峰论坛” （DWEN），我们的技术、网络和资金扶持了众多优秀的女性企业家。

DWEN始于上海，第一届峰会于2010 年世博会期间成功举办。另外，全球青年学习项目则旨在帮助女性或欠发达地区青年拥有更多机会接触和使用技术，从而为科技行业培养未来人才。

戴尔STEM教育项目已直接为全球约230万欠发达地区的青少年提供了专业知识和技术。自2006年起，戴尔在中国为欠发达地区的中小学校捐赠了295个戴尔学习中心，受益学生超过30万名。

超越当下，广拓远景

在戴尔戴尔：让包容性理念在戴尔落地生根，我们推崇支持性和包容性文化。多年来，我们在工作灵活性、商业道德和多元化方面的努力，赢得了各界积极的赞誉。戴尔已在20多个国家被评为最佳雇主，戴尔中国荣获2017中国财经峰会“最佳雇主”奖。戴尔也曾荣获国际女性企业联盟颁发的“2016年度多元化与包容性企业大奖”。2016年11月戴尔：让包容性理念在戴尔落地生根，戴尔科技集团进行了第一次员工调查，结果远高于75%的预期目标，有82%的员工表示自己受到激励。

未来企业文化介绍，我们承诺还将设立更高标准，为更多元化的团队成员营造更具包容性的职场，让来自不同背景的成员都能人尽其才，帮助客户推动创新、致胜未来。